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        史隨心律師
        自動離職有工資嗎

        自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

        目錄

        • 1自動離職含義

          自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。

          職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。

          這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號),《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(1994〕48號),《關于計算連續曠工時間問

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        • 2自動離職待遇

          自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

          離職與辭職沒有本質的區別,從以前的規定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經批準后可辦理離職手續,享受一次性的離職費待遇,與用人單位終止勞動關系。當然,有的也不發離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續,并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資,工齡10...

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        • 3自動離職工資

          網友咨詢:

          您好,打擾了,我是在一家匹克公司的分店上班,6號那天休息,我就發信息和店里說我不去上班了,今天8號居然和我說不批我走,還不發工資給我,我說勞動法是不能克扣工資的,我又權利去告他們,他們后來和我說之前簽了一份勞動合同書,可是那份勞動合同書之前店里的員工都說簽了到時候走還是可以的,沒想到他現在用這個來壓我,說隨時奉陪。

          這個月5.6天的工資我不要沒事,可是我想問下我現在真的沒辦法拿到上個月的工資嗎,

          可是問題在于他們說我簽了份勞動合同書,如果我要告他的話他會拿這個出來的,(當時本來不簽的,店里的員工都說簽了沒事,到時候還是可以走的,沒想到現在居然拿這個出來壓我,所以我不知道該怎么辦。如果單憑合同書里面的內容是不是我沒上滿那個時間,他就可以告我這個。我是在擔心這個,麻煩你在告訴我下。

          律師解答:

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        • 4離職工資算法

          網友咨詢:

          年后1月31日到2月29日一直上班,3月1日發燒跟主管請的假,然后就休假了。一直好多天,因為嗓子化膿,燒都沒退。手機丟了,也沒跟公司聯系。輸液五天,加上吃退燒藥,燒退了,也沒跟家里說怕他們擔心,但是家里因為一直聯系不上我很著急,我就告訴他們了。家人讓我回去治,也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了,就回家去了。

          公司按正常是15日發上月工資(但一般都會推遲幾天)。本月19日我問辭職的同事,她們已經發了工資了。我的還沒發。一直等到現在也沒有工資的消息。

          我問在職的同事,說公司是給我按自動離職了把工資扣了。如果說3月份的話,我一天班沒上是不該給我工資。但是1月31日和2月整個月我一天沒差的在上班,包括兩個老職員病了請假一兩個星期只有我們倆新人艱難的在那

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        • 5自動離職可否享受辭職待遇

          離職與辭職沒有本質的區別,從以前的規定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經批準后可辦理離職手續,享受一次性的離職費待遇,與用人單位終止勞動關系。當然,有的也不發離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續,并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資,工齡10...

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        • 6自動離職與辭職的區別

          自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

          對于違反保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的自動離職人員,用人單位可以要求其支付違約金。

          辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

          辭職需要經過組織或者上級同意,而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

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        • 7如何處理自動離職

          職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理?

          原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條:“……對擅自離職的,以曠...

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        • 8自動離職后單位應享受的權利

          根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定,自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員,單位享有以下權利:

          依據本企業規章制度,行使行政處分權

          為保證企業的正常運轉,企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度,遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班,不遲到早退、不擅自離崗,嚴格履行請假制度,經批準后方可離開崗位,不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對于員工自動離職,企業可按曠工處理。

          需要注意的是,企業在作出處理決定后,一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知,企業需審慎處理此事,不可草率處理。因為企業對人員進行處理,程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無

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        • 9自動離職需要明白的五點

          不管你是對公司不滿意離職,還是打算進修等原因離職,離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應該避免發生的。

          1、即使你認為他們該罵,也不要責罵你的上司和同事

          離職的時候,你的情緒可能會高漲,特別是當你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰,也不知道有一天你會和誰共事。與其責罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個好印象。

          2、不要破壞公司財務或偷東西

          你可能覺得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽,還可能會給自己帶來牢獄之災。

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        • 10離職手續如何辦理

          離職周期

          員工離職必須有一個離職周期,離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上,高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

          離職管理交接

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        最近更新:2020-03-03
        祝輝良律師 18911970802

        工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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