史隨心律師從事律師執業已達八年，電話：15601132776，擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理，執業以來成功代理上述
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如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
常在河邊走，哪能不濕鞋？每天風雨無阻地上班工作，總會有些磕磕碰碰的。但不是大大小小的傷都叫做工傷。用人單位內會有很多復雜的問題，很多勞動者都會擔心工傷損害身體和工作，那么工傷認定是否需先確認勞動關系呢？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
為了保證勞動者的合法權益和生命財產安全，根據國家相關勞動法的規定員工在執行工作任務中受傷，用人單位需要依法賠償受工傷職員的相關費用，在工傷鑒定結果出來后用人單位就進行相應的賠償，那么工傷認定以后如何賠償呢？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
勞動者在為用人單位工作時，難免會有受傷的情況，這無論是勞動者還是用人單位都不想看到的，特別是構成傷害的情況下就要認定工傷，工傷造成的傷害對于勞動者的家庭會造成很大的損失。那么工傷認定前是否需要審核勞動關系呢？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
工傷在現實生活中是經常發生的，發生工傷事故后，勞動者可以申請工傷認定。確定屬于工傷的，可以獲得工傷保險基金和用人單位的賠償，那么工傷認定是不是屬于有勞動關系?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
勞動者在工作過程中發生人身傷害事故的，申請工傷認定是非常重要的，而申請工傷認定時，要在規定的期限內提交相關材料申請，超出期限可能不再受理申請，那么退休人員怎樣做工傷認定?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
在單位工作的時候，如果單位沒有給員工簽訂勞動合同，這個時候也是存在勞動關系的，也會受到勞動法的相關保護，需要舉證存在勞動關系的相關證明。那么無勞動合同能否工傷認定呢，華律網小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
在現實生活中很多企業通過銀行轉賬的方式發放工資的，而有些企業也會通過發放現金的方式發放工資，發放現金的企業一般沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么公司發現金如何證明勞務關系?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
在當前社會中，依據我國相關法律規定，勞動者在工作中受到傷害的，是可以在受傷后一定期限內申請具體的工傷認定的，以便獲得經濟賠償。如果沒有申請工傷認定如何賠償?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
勞動關系是由用人單位和勞動者建立的，而簽訂勞動合同后，勞動關系就正式形成。但在現實生活中，有些用人單位不簽訂勞動合同的，那么確認勞動關系是不是工傷認定前置程序?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系也稱作民事雇傭，雙方權利義務及法律關系適用《合同法》，權利義務關系以雙方約定為主。那么，怎樣能證明存在勞務關系呢?下面華律網小編為你解答，希望對你有所幫助。
外包公司在往企業運送員工的時候，一般來說員工簽的合同是直接和外包公司簽的，而不是和目前工作所在地的公司簽，保險這些也不是由工作地點的公司投保，那勞務外包員工受傷由誰負責，華律網小編整理了以下相關的法律知識，希望對你有所幫助。
隨著經濟社會的發展，勞動爭議也層出不窮，其中涉及到很多程序方面的問題，如勞動仲裁與起訴的先后順序，還包括如果因是否存在勞動關系發生爭議后，由誰承擔舉證責任，下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下內容對讀者有所幫助。
依據我國相關法律的規定，公司因經營問題需要倒閉的，就需要進行清算，清償公司拖欠的債務，公司還需要安置員工的，那么公司倒閉怎樣才能不賠償員工?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
天有不測風云，我們無法避免所有的意外，工傷事故仍然較為常見。那么如果發生工傷時，受傷的勞動者可以同時主張工傷待遇和經濟補償金嗎，是否可以兼得呢?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
隨著人類社會的發展，人們的經濟交流越發頻繁，特別到了現代社會時間就是金錢，人們的生活節奏也因此而變得快速，對于企業來說，提升自身的效率就是提高自身的競爭力，因此對于很多企業來說，都不容忍員工有任何妨礙效率的行為，那么，實習期懷孕了怎么辦?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
依據我國相關法律的規定，建設工程一般是建設單位發包給承包人后，由承包人施工的，建設工程由很多農民工施工的，那么個人簽署勞務分包合同有沒有效?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
依據我國相關法律的規定，女職工懷孕后，用人單位要給予女職工一定的照顧，不能安排女職工從事比較繁重的工作，要充分保障女職工的利益，那么孕婦不同意調崗要如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
我們知道作為勞動者應聘的時候一般都是會與單位簽訂勞動合同，這樣才能使自身的權益不受侵犯。那么對于政府單位非法招工如何處罰?關于這個問題，下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，勞動者發生工傷事故后，如果出現傷殘的，應該進行勞動能力鑒定，確定傷殘的等級，那么工傷八級傷殘必須解除勞動關系嗎?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
在社會實踐中，一個勞動者為企業提供勞動服務時，一般來說包括勞動關系和勞務關系兩種，其在我國法律中具有不同的規定。那么究竟如何判斷勞動關系和勞務關系呢?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
