工傷骨折評殘的標準是什么?
國家發布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)了，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
工傷評殘的標準和規定是：
一、申請工傷認定
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、進行傷殘鑒定
《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
七級
24)四肢大關節人工關節術后，基本能生活自理;
25)四肢大關節創傷性關節炎，長期反復積液;
八級
21)因開放骨折感染形成慢性骨髓炎，反復發作者;
22)四肢大關節創傷性關節炎，無積液;
九級
22)患肢外傷后一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者;
23)骨折內固定術后，無功能障礙者;
十級
14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;
三、傷殘后的待遇
《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在工傷骨折評殘的時候如果你不知道該怎么做，不知道如何爭取維權等，應該找華律網專業律師進行咨詢下。
在現實社會中很多時候職工在工作過程中發生了工傷，那樣的話是可以獲得工傷賠償的，但是首先應該進行工傷認定。在這之前職工需要及時治療，那么工傷認定沒出來之前費用承擔是怎樣安排的呢?下面由華律網小編為讀者進行的解答。
在現實社會中有很多工傷事件發生，有的時候并不是在工作過程中發生，而是在上下班發生了交通事故，但是有的交通事故是沒有確認責任問題的，那么關于無責任的交通事故能是否算工傷呢?下面由華律網小編為讀者進行的解答。
保險是一種保障人民財產安全的一種措施和手段，也是人民所認可的金融手段。勞動者為用人單位工作時，按照規定也是享有工傷保險的，但是有些時候用人單位并沒有給員工購買工傷保險，那么未購買工傷保險可否申請工傷認定呢？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
勞動者再為公司、企業和用人單位工作時，一般都會簽訂勞動合同，這也是公司和企業負責任的體現，勞動者的安全也得到了保障，在上下班途中或者單位地域以外的工作時間受到人身損害時可以申請工傷認定，如果發生交通事故的情況下，那么交通事故中同等責任算工傷嗎？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
對于工傷如何認定的內容，最近很多人很困惑，一直在咨詢小編，今天華律網小編針對該問題，梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。
自從建國以來，我國經歷過困難時期，也到了如今的高速發展階段，而這一切都離不開我國龐大的人口基數所帶來的人口紅利，人口眾多，代表著勞動力市場龐大，人才濟濟，也因此我國法律對于勞動者的權益保護是極其重視的。那么，上班期間心臟驟停能認定為工傷嗎?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
對于工傷大家應對是比較熟悉的，生活中總有各種意外發生，當發生工傷事件的時候是可以獲得一定的賠償的。那么民兵集訓受傷是否屬于工傷?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
在現實生活中，很多工程都是由包工頭組織農民工進行施工的，而包工頭往往地在工地是指控施工，協調各種問題，而建筑工地是比較危險的場所，那么工地包工頭意外死亡算不算工傷?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
工傷事故時有發生，受了工傷后是需要進行相應的工傷鑒定的。然而在現實生活中，存在一些人離職后，才想還沒有對工傷進行鑒定。那么如果員工離職還能申請工傷認定嗎?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
勞動者在用人單位進行工作的時候，難免有個受傷或者受到損害的時候，如果是小傷小病那不要緊，要是遇上嚴重的人身損害，那就是要定工傷了，勞動者受到傷害時很關心賠償的事情，有時就會與用人單位簽訂賠償協議，那么簽工傷賠償協議還能工傷認定嗎？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
勞動者在工作中發生工傷需要治療的，或者出現疾病后需要治療的，勞動者可以享有醫療期，如果是工傷醫療期的，工資待遇不變，由用人單位支付，那么怎樣鑒定員工是否符合醫療期?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
在現實生活中有些勞動者在完成本職工作后，為了提高自己的收入，會在下班后從事一些兼職。這些勞動者是非常勤奮的，但兼職不得影響本職工作，在職員工下班后兼職時受傷算不算工傷?找哪間公司賠償?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
上下班途中工傷認定需滿足四個條件： 第一，雙方建立的是勞動關系； 第二，發生傷害事故是在合理的上下班途中； 第三，責任事故認定中，非本人主要責任； 第四，傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
快速咨詢在線專業律師