一、當老板不主動給你發工資,你會怎么辦
1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發,每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。
3、如果老板欠很多人的工資,大家要團結一致一起到老板的辦公地點要,特別是老板在談生意的時候要,因為老板不能在客戶面前丟面子,一般會給錢息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產,所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意讓工人到家里要錢,所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報,一般都會得到解決。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,可在15天內到法院起訴。
二、拖欠工資多久才算拖欠
因故拖延數日還可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
當面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然,你也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預并查處,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來,雙方的沖突就不可避免了,不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條),并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定,支付相應的經濟補償。
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