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        史隨心

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        房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

        15601132776 勞動工傷
        房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

        正規解除勞動合同證明的內容

        來源:華律網整理 2020-03-06 44194 人看過
        勞動者進入用人單位需要簽訂勞動合同,同理離開單位的話就需要解除勞動合同的證明。隨著法律制度的健全,無論合同還是證明書都有法定的,正規的格式,油漆特定的格式條款。那么,當勞動者因自己個人原因需要解除合同時,單位開具的解除合同證明是不是正規合法的。法律明文規定的證明具體內容是什么,華律網小編做了相關調查整理,希望能給你一定的幫助。

        合同證明書范本

        茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份,特此證明。

        員工簽名:

        (用人單位蓋章)

        ______年______月______日

        華律網

        相關知識:辭職需要賠償公司損失嗎

        《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

        1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

        2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

        職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續,職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁

        隨著社會的發展,勞動合同與解除合同的證明越來越重要,它關系著勞動者的權益與單位的責任承擔問題。因而其法律化,規范化與正式化就很重要。如果你離職后,新的企業也會要求出具其證明,希望上面的解答能夠給你一定幫助,若還有疑惑與其它問題,可來到華律網,有專業律師為你服務。

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
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        引用法條:
        [1]《中華人民共和國勞動法》第一百零二條
        [2]《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條
        特邀律師:
        祝輝良律師 18911970802

        畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。詳細>>

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        史隨心律師 15601132776

        史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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          2021-01-07112857 人看過

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        • 依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系后,用人單位是不能隨意解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同要滿足一定條件,那么法定哪些情形可以解雇員工?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

        • 依據我國勞動合同法的規定,用人單位要與勞動者簽訂勞動合同,并且約定勞動報酬、工作時間等的問題,簽訂勞動合同后不能隨意變更,那么公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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        • 法律規范我們的行為,關于單位解除勞動合同的情形有哪幾種,你是否也有一些疑問呢?想了解法律如何規定?下面由華律網小編為讀者對單位解除勞動合同的情形有哪幾種進行解答,以下的知識可供參考,希望對您有所幫助。

        • 公司跟勞動者簽訂合同之后,往往會先進行培訓,在培訓的過程中,用人單位也會給勞動者進行考核。有些勞動者考核時沒有達到公司的標準,公司想要跟勞動者解除合同。那么,培訓不過關可以解除合同嗎?聽一聽華律網小編給出的詳細講解。

        • 依據我國相關法律規定,簽訂勞動合同是用人單位的責任,是勞動者的權利,如果勞動者要離職的,要提前30天通知用人單位,那么合同還沒到期辭職了合同會不會解除?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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        您好。首先得先確定你和建筑公司之間有沒有勞動關系

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