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        房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

        15601132776 勞動工傷
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        未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

        來源:華律網整理 2020-06-03 35906 人看過
        很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為,都會希望能夠為自己維權,但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況,導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了,這時候會比較沮喪。那么,未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網,了解更多知識。

        未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

        起訴解決。

        未簽勞動合同仲裁怎么做

        華律網

        申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

        勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

        在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據,如工服、名片等等。

        贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據,以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛,那么你可以找尋華律網進行在線咨詢,也可以尋求在線律師為你服務。

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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        引用法條:
        [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
        特邀律師:
        祝輝良律師 18911970802

        畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。詳細>>

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        史隨心律師 15601132776

        史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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        • 不簽訂書面勞動合同的風險

          2021-01-08145 人看過

          對于用人單位來說,如果不與勞動者簽訂勞動合同的話,并不能免除用人單位的法律責任,反而會加大用人單位的法律風險,用人單位需要承擔更重的責任。那么,不簽訂書面勞動合同的風險是怎樣的呢?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

        • 企業不簽合同有何法律風險

          2021-01-08167 人看過

          企業在招聘了員工之后,并沒有跟員工簽訂勞動合同,企業覺得沒有與員工簽訂合同帶來的影響也不大,反正員工也沒有要求必須要簽訂勞動合同。那么,企業不簽合同有何法律風險?下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規

        • 企業不簽書面勞動合同有何風險

          2021-01-08148 人看過

          如果用人單位雇傭勞動者的話,是需要簽訂勞動合同的,并且勞動合同是需要采取書面的形式的,雙方當事人是需要簽名的。勞動合同符合法律規定的才會有效。那么,企業不簽書面勞動合同有何風險?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。一、未簽合同根據《勞動合

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          企業要雇傭勞動者的話,為了維護勞動者的合法權益,法律規定用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同,明確雙方當事人的權利義務的。如果不簽訂的話,是需要法律責任的。那么,企業不簽合同有何法律風險?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

        • 員工有沒有自動放棄簽訂勞動合同的權利

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          一些單位遇到了要跟勞動者簽訂勞動合同的情況,但是卻遭遇到了勞動者的拒絕,勞動者不肯簽訂勞動合同。有些勞動者覺得簽訂勞動合同只是給自己約束而已,那么,員工有自動放棄簽訂勞動合同的權利嗎?看看華律網小編收集的資料。

        • 我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的,這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的,那么,勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

        • 依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動者是可以解除勞動合同的,但要提前三十天通知用人單位,那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 依據我國相關法律的規定,被告人被人民法院判處有罪的,當事人就會有犯罪記錄,犯罪記錄在特定的系統里面保存的,要在一定條件下才能查詢,那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

        • 依據《勞動合同法》的規定,簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,簽訂勞動合同時,勞動合同的內容在符合法律的規定,應該包括崗位、勞動報酬、合同期限等內容。那么企業勞動合同期限最低簽是怎樣的?對于這個問題華律網小編整理了相關的知識,希望能夠為大家解答。

        • 手機成為人們離不開的工具,手機既是生活工具,也是工作的重要工具,很多人利用手機處理很多工作問題。而有些公司為了防止上班時間玩手機,會沒收職工手機,公司上班時間沒收手機合不合法?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

        • 依據我國相關法律的規定,用人單位招聘勞動者的時候,是要吧設置招聘條件的,對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件,求職者要提供身份證明,那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 依據我國相關法律的規定,公司倒閉的就可以申請破產,企業破產后就要進行破產清算,而職工是可以獲得一定補償的,那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

        請問一下十級傷殘能賠多少錢呢,本人工資6800一個月

        陳建平團隊律師10分鐘前回復:

        ,具體數額還需看你工資標準、社保基數、停工留薪期限等,

        臨時工辭職廠里不批,可以告勞動局嗎

        唐玉娟律師11分鐘前回復:

        你好,你可以投訴勞動監察大隊或者申請勞動仲裁,希望可以幫到你。

        試用期間辭職公司有權不付工資嗎?勞動合同規定是提前一個月和他說,雙方協定

        劉韜律師11分鐘前回復:

        試用期工資標準不得低于正式期工資標準的80%,所以試用期應當支付勞動報酬。試用期辭職應當提前3日通知用人單位。

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