沒有勞動合同拖欠工資怎么辦
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
不簽勞動合同的后果是怎樣
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們華律網的律師進行咨詢。
對于用人單位來說，如果不與勞動者簽訂勞動合同的話，并不能免除用人單位的法律責任，反而會加大用人單位的法律風險，用人單位需要承擔更重的責任。那么，不簽訂書面勞動合同的風險是怎樣的呢?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
企業在招聘了員工之后，并沒有跟員工簽訂勞動合同，企業覺得沒有與員工簽訂合同帶來的影響也不大，反正員工也沒有要求必須要簽訂勞動合同。那么，企業不簽合同有何法律風險?下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規
如果用人單位雇傭勞動者的話，是需要簽訂勞動合同的，并且勞動合同是需要采取書面的形式的，雙方當事人是需要簽名的。勞動合同符合法律規定的才會有效。那么，企業不簽書面勞動合同有何風險?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。一、未簽合同根據《勞動合
企業要雇傭勞動者的話，為了維護勞動者的合法權益，法律規定用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人的權利義務的。如果不簽訂的話，是需要法律責任的。那么，企業不簽合同有何法律風險?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
一些單位遇到了要跟勞動者簽訂勞動合同的情況，但是卻遭遇到了勞動者的拒絕，勞動者不肯簽訂勞動合同。有些勞動者覺得簽訂勞動合同只是給自己約束而已，那么，員工有自動放棄簽訂勞動合同的權利嗎？看看華律網小編收集的資料。
我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的，這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的，那么，勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，勞動者是可以解除勞動合同的，但要提前三十天通知用人單位，那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，被告人被人民法院判處有罪的，當事人就會有犯罪記錄，犯罪記錄在特定的系統里面保存的，要在一定條件下才能查詢，那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。
依據《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同時，勞動合同的內容在符合法律的規定，應該包括崗位、勞動報酬、合同期限等內容。那么企業勞動合同期限最低簽是怎樣的？對于這個問題華律網小編整理了相關的知識，希望能夠為大家解答。
手機成為人們離不開的工具，手機既是生活工具，也是工作的重要工具，很多人利用手機處理很多工作問題。而有些公司為了防止上班時間玩手機，會沒收職工手機，公司上班時間沒收手機合不合法?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，用人單位招聘勞動者的時候，是要吧設置招聘條件的，對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件，求職者要提供身份證明，那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，公司倒閉的就可以申請破產，企業破產后就要進行破產清算，而職工是可以獲得一定補償的，那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
快速咨詢在線專業律師