工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點,一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取,而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果認定是工傷(取得工傷認定書),就可以享受工傷待遇:
1.醫療、康復和輔助器具費用:政策規定范圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費:市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費:停工留薪期內原工資福利不變,停工留薪期不超過12個月,特殊情況經鑒定后,延長期不超過12個月。生活不能自理的,護理費由單位負責
如果傷愈穩定后,會影響存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,就是傷殘等級鑒定。鑒定結論再1-10級的,可以享受傷殘待遇:
1.護理費:評定傷殘等級和護理等級后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三個等級,支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.傷殘津貼:1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給
3.一次性傷殘補助金:1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時):5級—10級傷殘,與用人單位解除或者終止勞動關系時,用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
5.養老醫療保險:1級—4級職工以傷殘津貼為基數,由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;5級—6級職工以傷殘津貼為基數,由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額
以上就是華律網小編為您總結的關于工傷后要不要辭職的相關法律知識。通過上文我們可知工傷后辭職主要看自己,如果你在工作中遇到此類情況,希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問,歡迎在華律網進行在線律師咨詢,我們會針對您的問題及時解答。
沒有勞動合同的工傷死亡責任認定是不是就不能進行認定了呢,工傷發生后要主動的給公司進行聯系,因為公司去的話會非常的方便,而且沒有錢公司也可以先給勞動者墊付。華律網小編通過讀者的問題帶來了“未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定為工傷”的內容,希望對大家有幫助。
【導讀】加班一直是工作場所中的熱門話題。有不少人可能會因為加班出現這樣那樣的事情,并且很有可能因此傷到自己。有這樣一個案例,小A(化名)過去長時間連續加班,某天回到家凌晨猝死,因為公司已為所有雇員投保了雇主責任保險,因此,在向小A的家庭成員作出相應賠償后,該公司向保險公司理賠。但是,該保險公司聲稱小A不是工傷,因此以該險種應基于工傷為由拒絕賠付。那么像小A這樣的算工傷嗎?華律網小編為大家解答。
傷殘等級評定標準及賠償標準有哪些?將受傷人員傷殘程度劃分為10級,華律網小編為大家整理關于傷殘等級評定標準及賠償標準的文章,希望能給大家帶來一定的幫助和參考,歡迎瀏覽。
?根據我國勞動合同法的規定,勞動者因工作原因受傷的,屬于工傷。職工或家屬在發生工傷一年內可以申請工傷認定,從而獲得醫療救治和經濟補償。那么如果在公司的戶外團建中受傷,收否應當認定為工傷呢?華律網小編將對我國工傷認定的法律規定進行闡述,希望可以解答讀者困惑。
在現實生活中,當發生身體傷殘事故時,為確定傷殘事故大小,可以到鑒定機構申請傷殘鑒定。那么,面部受傷可以鑒定毀容嗎?為了回答這個問題,下面由華律網小編為大家進行相應的解答,以供大家參考學習,希望以下回答對您有所幫助。
依據我國相關法律的規定,在進行工程建設的時候,要注意工程的質量問題,除了要確實工程質量,還需要注意施工安全,不能出現工程事故,那么工地施工吊車脫鉤砸到工人什么人的責任?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中勞動者發生工傷的情形是非常多的,勞動者出現工傷的,可以申請工傷認定,用人單位申請工傷認定的,一般是在發生工傷30天內提出的,那么2020年工傷鑒定有什么標準?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
你是否也對九級傷殘工傷賠償標準是如何的有一些疑問呢?很多人都在網上尋找答案,今天華律網小編針對九級傷殘工傷賠償標準是如何的這個問題,梳理了以下內容,希望可以幫您答疑解惑,趕緊來一起來了解看看吧!
在現實生活中,當發生身體傷殘事故時,為確定傷殘事故大小,可以到鑒定機構申請傷殘鑒定。那么,面部受傷可以鑒定毀容嗎?為了回答這個問題,下面由華律網小編為大家進行相應的解答,以供大家參考學習,希望以下回答對您有所幫助。
依據相關法律的規定,勞動者因工受傷或者出現傷病的,如果需要治療的,是有醫療期的,在工傷醫療期內用人單位不得解除勞動合同的,那么怎樣鑒定是不是在醫療期內?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。
眾所周知,社保中包含有工傷保險,并且員工在公司工作,公司必須為員工購買社保。因此呢,如果員工在公司手上了,則可以主張工傷賠償,公司承擔的賠償數額也會減少,但是如果由他人侵權糾紛引起的能否適用工傷鑒定標準呢?華律網小編為大家整理了以下內容,希望對大家有所幫助。
一些女員工在上班時間因為工傷而流產了,在流產之后女員工覺得工傷讓自己失去了寶貴的孩子,肯定是要給予更多的經濟賠償,自己受到的傷害也應該是屬于更高等級的工傷。那么,女性流產工傷等級如何認定?華律網小編給出下面意見。