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        史隨心

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        房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

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        沒有簽勞動合同不發工資怎么辦

        來源:華律網整理 2020-03-13 28611 人看過
        勞動者為企業工作了,企業就應該要按時發工資給勞動者的,但有些勞動者卻遇到了對方不肯發工資的情況。面對此類情況勞動者肯定是要去維權的,但由于自己沒有簽訂勞動合同而非常擔心,那么沒有簽勞動合同不發工資怎么辦?

        沒簽勞動合同不發工資怎么辦?

        我國勞動合同法第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

        華律網

        因此,你可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

        如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;

        申請勞動仲裁應提交以下材料:

        1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存

        2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書

        3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

        4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

        如果未簽訂勞動合同,辭職時老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:

        1、與老板協商解決;

        2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。

        3、如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;

        以上就是華律網小編為你找到的在沒簽訂勞動合同時勞動者如何請求支付工資的有關內容。在華律網上面還有免費的律師在線,如果你還關于這方面的法律問題,想要跟律師一對一的探討,建議可以點擊在線免費咨詢按鈕。

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
        沒有簽勞動合同怎么辦
        沒有簽勞動合同被辭退
        沒有簽勞動合同辭職
        引用法條:
        [1]《中華人民共和國勞動合同法》
        特邀律師:
        祝輝良律師 18911970802

        畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。詳細>>

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        史隨心律師 15601132776

        史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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