試用期需要簽訂勞動合同嗎
首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的。
《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期不簽合同是否可取
許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;
法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。
此外,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
以上就是華律網小編整理的資料的全部內容,希望可以幫助大家更好的了解勞動合同方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問,歡迎來華律網進行法律咨詢,也可以撥打華律網熱線電話進行咨詢,我們的專業律師會為您提供優質的服務。
在公司上班的時候一般都會約定試用期,這個試用期的時間有長有短,短的可能7天,長的可能三個月或者是半年,在試用期間工作時如果公司經濟很不好在裁員,那么試用期公司大量裁員是否有賠償呢,華律網小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
在當前社會中,初次參加工作的新員工一般都會有相應的試用期,試用期滿后才成為公司的正式員工。那么如果還在試用期中,遇到公司解散的情形,需要賠償嗎?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
我們在與企業簽訂勞動合同時,一般都會要求一定的試用期,用來考察員工是否能夠勝任崗位要求。然而有時候也會遇到試用期還未結束公司先倒閉的情形,那么還在試用期公司解散怎么處理?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
在當前社會中,市場經濟競爭壓力較大,勞動者在工作的時候可能會遇到公司解散的情形,甚至有時候勞動者還處于試用期,那么簽了試用期合同公司解散有賠償嗎?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
用人單位和勞動者可以約定試用期的,試用的期限依據簽訂勞動合同的期限確定,最長不超過6個月。并且只能約定一次試用期。不符合錄用條件,可以解除勞動合同,那么工人在工廠試用期受工傷怎樣賠償?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。
依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者約定試用期的,要約定試用的期限、試用期工資等的問題,用人單位不得濫用試用期權利,那么試用期百分之八十工資是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。
這場突如其來的疫情相信很多企業都受到了不少影響,華律網小編身邊也有人因為疫情導致工作受到影響的。很多公司為了降低運作成本,就會選擇裁員,根據法律規定,裁員是需要向被裁員的員工支付一定的經濟補償的,那么對于還在試用期的員工被裁員應該怎么補償呢?
依據我國相關法律的規定,約定試用期是用人單位的一項權利,如果勞動在試用期不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,那么老板說試用期三天不算工資是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。
試用期大家應該都比較熟悉的,去公司應聘的時候單位都是有這個規定。但是入職之后才發現這份工作不適合自己。那么是可以申請辭職的,但是試用期離職的時候領導不同意要怎么辦呢?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。我們知道,建立勞動關系后,新員工通常會先有試用期,那么,臨時工有試用期嗎?下面就由華律網小編為大家解答。
工齡涉及到我們的工作中的各項薪資福利和退休后的保障問題,與我們的日常生活息息相關。許多朋友會疑惑自己的工齡應當從什么時候開始計算,那么工作滿一年是從試用期就開始計算的嗎?下面將由華律網小編為您解答這一相關問題。
依據我國相關法律的規定,用人單位可以與勞動者約定試用期,但試用期只能約定一次的,如果勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,那么試用期第一周可不可以不發工資?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。