一、工傷認定以后如何賠償
根據我國工傷保險條例的相關規定，用人單位有繳納工傷保險的情況下，向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的情況下，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷認定程序是什么樣的
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位需要履行因工傷而治療的一切費用以及需要支持帶薪停工的義務，情節嚴重的用人單位還需要根據不同的傷殘等級對職員支付相對應的一次性傷殘補助金 。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。
常在河邊走，哪能不濕鞋？每天風雨無阻地上班工作，總會有些磕磕碰碰的。但不是大大小小的傷都叫做工傷。用人單位內會有很多復雜的問題，很多勞動者都會擔心工傷損害身體和工作，那么工傷認定是否需先確認勞動關系呢？下面由華律網小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
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工傷在現實生活中是經常發生的，發生工傷事故后，勞動者可以申請工傷認定。確定屬于工傷的，可以獲得工傷保險基金和用人單位的賠償，那么工傷認定是不是屬于有勞動關系?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
勞動者在工作過程中發生人身傷害事故的，申請工傷認定是非常重要的，而申請工傷認定時，要在規定的期限內提交相關材料申請，超出期限可能不再受理申請，那么退休人員怎樣做工傷認定?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
外包公司在往企業運送員工的時候，一般來說員工簽的合同是直接和外包公司簽的，而不是和目前工作所在地的公司簽，保險這些也不是由工作地點的公司投保，那勞務外包員工受傷由誰負責，華律網小編整理了以下相關的法律知識，希望對你有所幫助。
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在單位工作的時候，如果單位沒有給員工簽訂勞動合同，這個時候也是存在勞動關系的，也會受到勞動法的相關保護，需要舉證存在勞動關系的相關證明。那么無勞動合同能否工傷認定呢，華律網小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
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