勞動糾紛案件可以直接到法院提起民事訴訟嗎
勞動爭議發生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。 一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；判決認定的事實、理由和適用的法律依據;判決結果和訴訟費用的負擔；上訴期間和上訴的法院。
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監督程序是當法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后2年內提出。
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仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。陜西省西安市有多少個仲裁委員會，都在哪里呢？華律小編為您整理。
【導讀】：在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。除特殊情況外，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動仲裁期間算上班嗎?勞動仲裁期間可以不上班嗎?下面跟著華律網小編一起往下看看吧。
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勞動合同，不僅僅是對勞動者合法權益的一種保護，同時也保障了用人單位的合法權益。所以，一旦有員工上崗就需要簽訂勞動合同，但在現實生活中，存在有很多不簽訂勞動合同的現象，那么，不簽勞動合同怎么告公司呢?下面跟著華律網小編一起來了解一下吧。
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依據我國相關法律的規定，產生勞動爭議的可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，如果是解除勞動合同產生爭議的，勞動者可以獲得賠償，那么勞動仲裁陪嘗最多可分多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
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現實社會經常會出現勞動糾紛，雙方可以進行協商，但是很多時候雙方協商不了，那么可以申請勞動仲裁，那么，勞動局來公司仲裁需要什么材料?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
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