1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動
保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可選擇以下方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行。
3、仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
對于對集體合同單獨立法若干問題的認識勞動爭議的內容，最近很多人很困惑，一直在咨詢小編，今天華律網小編針對該問題，梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。
對于勞動力管理中國緊固件制造業的軟肋勞動爭議的內容，最近很多人很困惑，一直在咨詢小編，今天華律網小編針對該問題，梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。?
勞動既是公民的權利，也是公民的義務，勞動者與用人單位建立勞動關系，在勞動關系存續期間，勞動者與用人單位發生糾紛，適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。那么，報銷費用是否屬于勞動爭議呢?下面由華律網小編為大家進行相應的解答。
在現實生活中勞動爭議是非常多的，出現勞動爭議時，勞動者可以向仲裁機構申請勞動仲裁。而申請勞動仲裁是有時效的，勞動者要在時效內申請，那么勞動爭議時效可不可以中斷?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
現實生活中，一些勞動者在申請勞動仲裁之后，由于各種原因可能又會私下協商解決，這時就會選擇撤銷之前提出的勞動仲裁申請。那么如果勞動爭議撤訴后能否再申請?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
現在社會任何人想要進入正式工作都需要與相應的用人單位簽訂正式的勞動合同, 但是實際上在實踐當中仍然存在沒有簽訂勞動合同就進行工作的情況, 這樣的情況大量的發生在農民工作的過程中,那么農民工工資拖欠沒有合同結算怎么要？華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
社會保險是我國社會保障的重要組織部分，用人單位有為勞動者購買社會保險的義務和責任，用人單位應該在與勞動者建立勞動關系30天內購買社會保險，那么公司稱已繳納社保卻未交怎樣處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中工程承包是非常多的，而工程的承包方要按承包合同的要求進行施工，確保工程質量符合要求，承包方進行施工時，一般是會請農民工的，那么承包方欠農民工工資拖欠如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中農民工的工資是經常被拖欠的，特別是在建筑等資金密集的行業，我國法律明令禁止用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以追討工資，那么拖欠農民工工資5年多如何要回?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
勞動者跟用人單位之間發生了勞動爭議，在勞動者跟用人單位的勞動爭議持續了好幾年的時間后，勞動者一直在維權。但是勞動爭議持續了好幾年時間都沒有一個結果時，也擔心它會自動終止，那么，勞動爭議幾年自動終止?今天來聽聽華律網小編的說法。
勞動爭議在現實生活中經常發生的，勞動爭議一般是用人單位侵犯勞動者權益造成的，產生勞動爭議可以申請勞動仲裁的，那么涉及到勞動爭議的檔案保存期限為多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
世界萬物都并不一定是良好的發展狀態, 任何事物都是在不斷的起伏變化當中曲折向前發展的, 特別是對于公司經營而言有盈利的，那么自然就有虧損的, 而這也使得一些公司在虧損時無力給勞動者發放相應的工資,那么因虧損造成農民工工資拖欠怎么辦?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
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