公司不簽勞動合同如何維權
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題，可咨詢華律網。
對于用人單位來說，如果不與勞動者簽訂勞動合同的話，并不能免除用人單位的法律責任，反而會加大用人單位的法律風險，用人單位需要承擔更重的責任。那么，不簽訂書面勞動合同的風險是怎樣的呢?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
企業在招聘了員工之后，并沒有跟員工簽訂勞動合同，企業覺得沒有與員工簽訂合同帶來的影響也不大，反正員工也沒有要求必須要簽訂勞動合同。那么，企業不簽合同有何法律風險?下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規
如果用人單位雇傭勞動者的話，是需要簽訂勞動合同的，并且勞動合同是需要采取書面的形式的，雙方當事人是需要簽名的。勞動合同符合法律規定的才會有效。那么，企業不簽書面勞動合同有何風險?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。一、未簽合同根據《勞動合
企業要雇傭勞動者的話，為了維護勞動者的合法權益，法律規定用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人的權利義務的。如果不簽訂的話，是需要法律責任的。那么，企業不簽合同有何法律風險?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
一些單位遇到了要跟勞動者簽訂勞動合同的情況，但是卻遭遇到了勞動者的拒絕，勞動者不肯簽訂勞動合同。有些勞動者覺得簽訂勞動合同只是給自己約束而已，那么，員工有自動放棄簽訂勞動合同的權利嗎？看看華律網小編收集的資料。
我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的，這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的，那么，勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
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依據我國相關法律的規定，被告人被人民法院判處有罪的，當事人就會有犯罪記錄，犯罪記錄在特定的系統里面保存的，要在一定條件下才能查詢，那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。
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依據我國相關法律的規定，公司倒閉的就可以申請破產，企業破產后就要進行破產清算，而職工是可以獲得一定補償的，那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
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