公司不簽勞動合同如何維權
首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下:
(一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題,可咨詢華律網。
對于用人單位來說,如果不與勞動者簽訂勞動合同的話,并不能免除用人單位的法律責任,反而會加大用人單位的法律風險,用人單位需要承擔更重的責任。那么,不簽訂書面勞動合同的風險是怎樣的呢?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。
企業在招聘了員工之后,并沒有跟員工簽訂勞動合同,企業覺得沒有與員工簽訂合同帶來的影響也不大,反正員工也沒有要求必須要簽訂勞動合同。那么,企業不簽合同有何法律風險?下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規
如果用人單位雇傭勞動者的話,是需要簽訂勞動合同的,并且勞動合同是需要采取書面的形式的,雙方當事人是需要簽名的。勞動合同符合法律規定的才會有效。那么,企業不簽書面勞動合同有何風險?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。一、未簽合同根據《勞動合
企業要雇傭勞動者的話,為了維護勞動者的合法權益,法律規定用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同,明確雙方當事人的權利義務的。如果不簽訂的話,是需要法律責任的。那么,企業不簽合同有何法律風險?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。
一些單位遇到了要跟勞動者簽訂勞動合同的情況,但是卻遭遇到了勞動者的拒絕,勞動者不肯簽訂勞動合同。有些勞動者覺得簽訂勞動合同只是給自己約束而已,那么,員工有自動放棄簽訂勞動合同的權利嗎?看看華律網小編收集的資料。
我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的,這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的,那么,勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。
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依據我國相關法律的規定,被告人被人民法院判處有罪的,當事人就會有犯罪記錄,犯罪記錄在特定的系統里面保存的,要在一定條件下才能查詢,那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。
依據《勞動合同法》的規定,簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,簽訂勞動合同時,勞動合同的內容在符合法律的規定,應該包括崗位、勞動報酬、合同期限等內容。那么企業勞動合同期限最低簽是怎樣的?對于這個問題華律網小編整理了相關的知識,希望能夠為大家解答。
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依據我國相關法律的規定,用人單位招聘勞動者的時候,是要吧設置招聘條件的,對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件,求職者要提供身份證明,那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定,公司倒閉的就可以申請破產,企業破產后就要進行破產清算,而職工是可以獲得一定補償的,那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。