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史錫剛律師代理員工王某某應訴成都某某園藝有限公司勞動爭議糾紛案，獲調解“解除勞動關系、一次性獲賠工傷賠償及雙倍工資共計4萬元”！【案件詳情】經人介紹，2014年...
【案情簡介】張XX在單位工作7年，今年6月單位突然頒發新的《薪酬考核管理辦法》，新薪酬考核管理辦法規定經單位召開員工代表大會和工會表決通過，其中一項內容是將員工...
案情簡介：2019年4月，王X進入昆山A公司處從事鈑金工程師工作，未訂立書面勞動合同，未依法繳納社會保險。雙方口頭約定試用期三個月工資為6000元/月，試用期滿...
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你好，我是四川雁南飛律師事務所的黎煒律師，很高興為你解答，根據你的描述，是有法律效力的。
具體什么情況呢？
這個一般先看勞動合同，如果沒有勞動合同就看實際得工作崗位其他相關證據，加以認定。還有什么問題可以 *** 咨詢13572094545
10分鐘前
天有不測風云，我們無法避免所有的意外，工傷事故仍然較為常見。那么如果發生工傷時，受傷的勞動者可以同時主張工傷待遇和經濟補償金嗎，是否可以兼得呢?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
如果員工在單位工作期間，勞動合同還沒有到期，而用人單位想要解除勞動合同，一般情況下都是需要支付補償金的。但是有兩種比較特殊的情況，那就是單位違法解除以及單位解除但是沒有補償金的情況，本文，華律網小編為您詳細解讀，一起來看看。
在現實生活中，很多工程都是由包工頭組織農民工進行施工的，而包工頭往往地在工地是指控施工，協調各種問題，而建筑工地是比較危險的場所，那么工地包工頭意外死亡算不算工傷?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。勞動能力傷殘是1-10級，1級是最嚴重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班有沒有賠償?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
在現實生活中治安違法行為是非常多的，違反治安管理規定，就由公安機關給予治安處罰。如果勞動者違反治安管理規定被行政拘留時，員工不有正常上班，那么員工被治安處罰公司能不能開除?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
現在，加班是職工們常常掛在嘴邊的事。但是由于加班會影響勞動者的身體健康，因此我國對加班是做出來較為嚴格的限制的。那么對于哺乳期的女員工來說，單位是否可以安排哺乳期女員工加班呢?下面就由華律網小編為大家解答。
公司也疫情或是其它方面的影響而停產了，在停產時勞動者也停工，沒有回到公司里上班。恰巧就在公司停產這段時間里，勞動者跟公司簽訂的勞動合同到期了，此時勞動者就不知道自己能否留在公司里，公司停產合同到期怎么辦?華律網小編做了全面介紹。
幫公司做事卻沒有想到會發生事故，在事故發生了身體有受傷的情況，此時勞動者才開始后悔。面對幫公司做事又后悔的情況，很多勞動者此時也擔心自己未來生活沒有保障，又不知道怎么解決。幫公司做事出了事故怎么辦?華律網小編找的資料可以看看。
勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度，國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于90天的產假。那么，勞動法最新產假規定有哪些呢？產假分類包括哪幾種？
個人所得稅（Individual Income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施，中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日，中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。
勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的？華律網小編為您整理了相關資料，供您查閱，希望可以幫助到您，也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。
企業軍轉干退休待遇專題為您提供最新最全的企業軍轉干退休待遇相關法律知識，以及提供全國各地的企業軍轉干退休待遇律師在線為您提供相關的法律咨詢。
根據黨中央、中央****指示，全軍和武警部隊工資再次進行調整，具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元，團以下軍官在原有基礎上普調元，基層營連職軍官（主官包括排職）崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助；
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么，自動離職有工資嗎？自動離職工資如何算？自動離職和辭職的區別是什么呢？更多相關內容請閱讀本專題了解。
在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正 根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)
(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 主席令第73號)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。
《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正)
《勞動保障監察條例》已經2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，現予公布，自2004年12月1日起施行。
在國家現代化建設的總體要求下，國家城鄉一體化以及城鎮化建設的進程也是發...
這是一個浮躁的時代，只有沉得下去，才能厚積薄發，贏得未來。她專...
德凱律師團自2013年9月14號成立，團隊成員之前均執業于國內較為知名...
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的...
獲取方案由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以這樣的規定更有利于保護勞動者的合法權益，不得解除勞動合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權益的保護。
獲取方案隨時解除也叫過錯性解除，是針對勞動者有過錯的情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無需支付勞動者解...
獲取方案訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑，勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進...
獲取方案辭退屬于勞動糾紛的類型，仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不...
獲取方案仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提...
獲取方案用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合...
獲取方案勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞...
獲取方案競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的...
獲取方案商業秘密是指不為公眾所悉知的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...
獲取方案服務期，是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進...
獲取方案如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形，勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付勞動報酬，時效期間一過勞動者將面臨得不到法...
獲取方案在當今的法制社會，追討工資的方式已經有了合法途徑，勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時，職工可以通過以下途徑追討工資：協商...
獲取方案《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法...
獲取方案用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下...
獲取方案婚假，是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況，結婚是人生大事，我國的法律對于這一大事明文規定了假期，以保障公民的權...
獲取方案休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。
獲取方案我國勞動法規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個...
獲取方案關于試用期的次數，勞動合同中有明確規定：同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求，用人單位就需繼續...
獲取方案勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
獲取方案未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期，還在接受義務教育的年齡段，文化、技能和自我保護的能力還比較低，但是，因...
獲取方案女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護。國家制定法律專門保護女職工的權益，所...
獲取方案用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動關系的確立以用工為準，不以簽訂勞動合同為準，...
獲取方案用人單位連續兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，并且勞動者沒有用人單位隨時解除勞動合同和經濟性裁員的情形，續訂勞動合同。這里的連續兩次固定期限勞動合同后...
獲取方案用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，法律強制規定用人單位應當與...
獲取方案專長律師省份律師省會律師
